核废物与环境安全国防重点学科实验室
 
核废物与环境安全国防重点学科实验室2020年度人才招聘公告
.
发布时间:2020-09-17   浏览次数:71

核废物与环境安全国防重点学科实验室

2020年度人才招聘公告

龙山含笑,迎九州贤士,涪水欢腾,纳四海英才!西南科技大学是四川省重点高校,是四川省唯一一所四川省分别与教育部、国家国防科工局共建高校,是中国科学技术大学“对口支援”高校,与清华大学有长期深度合作,与64家董事单位深度联合办学,是多维度共建合作办学体制下的先行者和受益者。当前学校正面临深入推动四川省全面创新改革试验,深度融入国家军民融合改革示范区、西部创新人才高地建设等前所未有的发展机遇,承载着重大历史使命和社会责任。学校将始终坚持党管人才,坚持人才强校,不断创新人才发展工作理念方法,紧紧围绕经济社会发展需求,聚焦国家重大战略,抢抓人才发展体制机制创新机遇,深入贯彻实施“龙山人才强校计划”,大力引进和培养各级各类人才。新的发展征程中,学校将以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,始终坚持“育人为本、德育为先、科学理性、开放包容、彰显卓越”的办学理念,发扬“艰苦奋斗,拼搏创新”西南科大精神,践行“厚德、博学、笃行、创新”校训,为加快建成特色鲜明的高水平大学而努力奋斗!学校坐落于中国唯一科技城——四川省绵阳市,绵阳高中和初中的教育质量均位列全国前茅,学校附属小学及幼儿园教育质量位列绵阳前茅,学校将为教职工子女提供良好的教育资源。

核废物与环境安全国防重点学科实验室于2007年经国家国防科工委批准成立,依托西南科技大学建设,实验室以“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的国家科技发展方针为指导,按照“区域急需、国家领先”的要求,遵循“育人报国、创新超越”的理念,坚持军民融合协同创新的发展路径,瞄准世界科学技术前沿和我国国防科技战略重点,以国家核能开发战略和国防军工核设施及退役产生的核废物及其引发的相关环境安全问题的技术需求为引导,主要围绕放射性废物处理材料、核废物环境下的生物效应、核废物的环境安全三大研究方向开展科学研究。

实验室正处于高速发展阶段,特邀国内外英才共谋发展,欢迎您的加入!

  1. 人才引进类别及待遇

    人才类别

    引进待遇

    备注

    杰出人才

    (全职引进)

    中国科学院院士、中国工程院院士;国家“万人计划”杰出人才

    相关待遇面议


    领军人才

    (全职引进)

    国家“万人计划”领军人才、“长江学者奖励计划”特聘教授、国家自然科学基金杰出青年基金获得者、国家科技三大奖获得者(排名第一)。

    1、特聘教授岗;担任博士生导师或硕士生导师;配备1-3 名科研助手、搭建科研团队。

    2、税前年薪不低于80万元人民币;税前购房补贴和安家费不低于100 万元人民币,可提供一套150 平方米左右校内住房购买或租住;科研启动经费300-500万元(人文社科类50-100 万元);本学科领域平台建设经费自然科学类不低于1000 万元人民币,人文社科类不低于200 万元人民币。

    3、解决配偶工作、子女入学或工作。

    年龄一般不超过50周岁,具有博士学位

    百千万人才工程国家级人选;通过我校申报成功入选“长江学者奖励计划”讲座教授;国家“万人计划”青年拔尖优秀人选、“长江学者奖励计划”青年学者、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者。

    1、特聘教授岗;担任博士生导师或硕士生导师;配备1-3 名科研助手、搭建科研团队。

    2、税前年薪不低于50 万元人民币;税前购房补贴和安家费不低于80 万元人民币,可提供一套150 平方米左右校内住房购买或租住;科研启动经费300-500 万元(人文社科类50-100 万);本学科领域平台建设经费自然科学类不低于500 万元人民币,人文社科类不低于100 万人民币。

    3、解决配偶工作、子女入学或工作。

    全国杰出专业技术人才获得者;四川省科学技术杰出贡献奖获得者;国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上获得者前三名;国家自然(社会)科学基金重大项目、国家自然科学基金创新研究群体项目主持人,国家科技重大专项、国家重点研发计划、及技术创新引导专项(基金)、基地和人才专项等五类科技计划项目主持人,国家哲学社会科学基金重大项目主持人;以第一作者或责任作者(通讯作者)在NATURESCIENCECELL期刊上发表学术论文,或发表三类高质量学科顶级论文代表作6篇及以上。

    1、特聘教授岗;担任博士生导师或硕士生导师;配备1-3 名科研助手、搭建科研团队。

    2、税前年薪不低于40 万元人民币;税前购房补贴和安家费70万元以上人民币,可提供一套150 平方米左右校内住房购买或租住;科研启动经费300-500 万元(人文社科类50-100 万元);本学科领域平台建设经费自然科学类不低于300 万元,人文社科类不低于60 万元人民币。

    3、解决配偶工作、子女入学或工作。

    拔尖人才

    (全职引进)

    中科院“百人计划”入选者;四川省学术和技术带头人;国家自然(社会)科学基金重点项目主持人;国家科技三大奖(国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖)三等奖获得者(排名前三);省部级科技奖一等奖主持人。

    1、特聘教授岗;担任博士生导师或硕士生导师;配备1-2 名科研助手、搭建科研团队。可选择年薪制(30万元以上),实行聘期合同制管理。

    2、税前购房补贴和安家费60 万元以上人民币;科研启动经费100-200 万元(人文社科类30-50 万元)。

    3、解决配偶工作,协助解决子女入学或工作。

    年龄一般不超过45 周岁,具有博士学位。

    省部级高层次人才引进计划入选者;国家重点(工程)实验室、国家工程(技术)研究中心主要负责人;省部级学术技术带头人、优秀专家;5年以第一作者或责任作者(通讯作者)发表三类高质量学科顶级论文代表作3篇及以上。

    1、特聘教授岗;担任博士生导师或硕士生导师;配备1-2 名科研助手、搭建科研团队。可选择年薪制(30万元以上),实行聘期合同制管理。

    2、税前购房补贴和安家费50-60 万元人民币;科研启动经费100-200 万元(人文社科类30-50 万元)。

    3、解决配偶工作,协助解决子女入学或工作。

    优秀人才

    (全职引进)

    省部级科技(社科)创新研究团队负责人;先后主持国家自然(社会)科学基金面上(一般)等国家级项目3 项、国家级科技成果转化资金项目主持人;省部级科技进步奖或哲社优秀成果奖一等奖前三名、二等奖主持人;国防科技重点项目、四川省哲学社会科学重大招标项目主持人;国家产业技术体系岗位专家;四川省产业技术体系首席专家;国家重大科技专项、国家重点研发计划等(含原973 计划、863 计划、科技支撑计划或公益性行业科研专项等计划项目)的课题主持人;四川省学术技术人带头人后备人选;近5年主持获国家发明专利并成功转让3 项,转让费达50 万;主持审定国家级新品种或新产品1 个;省级审定新品种或新产品3 个;5 年以第一作者或责任作者(通讯作者)发表三类高质量学科顶级论文代表作2篇及以上。


    1、特聘教授或副教授岗,担任博士生导师或硕士生导师。

    2、税前购房补贴和安家费40-50 万元人民币;科研启动经费80-100 万元(人文社科类25-30 万元)。

    3、解决配偶工作,协助解决子女入学。

    年龄一般不超过45 周岁,具有博士学位。

    学术骨干

    (全职引进)

    先后主持国家自然(社会)科学基金面上(一般)项目2 项、或国家科技重大专项、国家重点研发计划等子课题主持人;省部科技进步奖或哲社优秀成果奖二等奖以上主研人员、三等奖主持人;近5 年主持获发明专利2 项并至少成功转让1 项者,转让费达10万、新型实用专利或外观设计专利5 项并至少成功转让1 项,转让费达10 万、培育省级新品种或新产品2 个并至少成功转让1 个;5 年以第一作者或责任作者(通讯作者)发表三类高质量论文代表作3篇及以上。

    1、特聘副教授岗,担任硕士生导师。

    2、税前购房补贴和安家费30-40 万元人民币;科研启动经费50-80 万元(人文社科类20-25 万元)。

    3、协助解决配偶工作和子女入学。

    年龄一般不超过40 周岁,具有博士学位.

    高层次人才创新团队入选条件及引进待遇

    以杰出人才、领军人才领衔团队;学术骨干及以上人员不少于5 人。

    团队负责人及成员按照各层次引进人才相关待遇标准上浮20%


    青年学者

    (全职引进)

    国家自然(社会)科学基金青年项目主持人、省部级重点项目主持人、先后主持省部级一般项目2 项、作为核心成员参加国家级重大、重点项目2 项以上;市厅级科技进步奖或哲社优秀成果奖一等奖主持人;省部级科技进步奖或哲社优秀成果奖三等奖及以上主研人员;近5 年主持获发明专利1 项并转让、新型实用专利或外观设计专利3 项并至少转让1 项、培育省级新品种或新产品1 个;5 年以第一作者或责任作者(通讯作者)发表三类高质量论文代表作2篇及以上。

    1、可特聘副教授岗,可担任硕士生导师。

    2、税前购房补贴和安家费20-30 万元人民币;科研启动经费20-30万元人民币(人文社科类15-20 万元)。

    3、协助解决配偶工作和子女入学。

    年龄一般不超过35 周岁,具有博士学位。

    优秀博士

    (全职引进)

    教学和科研潜质较好,符合学校教学科研需求。

    1、海外博士及博士后, 可特聘副教授岗,可担任硕士生导师。税前购房补贴和安家费20-30 万元人民币;科研启动经费20-30 万元人民币(人文社科类15-20 万元)。

    2、优秀博士,税前购房补贴和安家费15-20万元人民币;科研启动经费15-20万元人民币(人文社科类10-15万元)。

    3、在QS/US News世界大学排名前100(应聘当年排名)的高校或学科取得博士学位的应聘者,可选择年薪制(20万元及以上),实行聘期合同制管理。

    4、协助解决配偶工作和子女入学。

    年龄一般不超过35 周岁,具有博士学位.

    注:1、人文社科类、艺体类及学科标注*的理工类学科博士,安家费、科研启动经费可分别上浮5-8万元、3-5万元;优秀人员年龄可放宽到50周岁,对于成果特别突出(符合学术骨干层次及以上)的高级职称人员可放宽学历要求。

    2、非年薪制人员:三年内,提供人才周转房一套供居住,退出人才周转房后三年内提供每月1000元人民币专项绩效补贴;或六年内每月1000人民币的专项绩效补贴;年薪制人员:三年内,提供人才周转房一套供居住。

    3、以上全职引进人员均可直接考核进入事业编制;事业编制外聘用人员,取得博士学位或高级职称后可直接考核入编。

    4、根据 人才 的学术成果、基本素质、发展潜力及学科需求等确定具体引进待遇。

  2. 招聘学科及要求

()高端人才(杰出人才、领军人才、拔尖人才)

核废物与环境安全国防重点实验室

核技术及应用、核燃料循环与材料、辐射防护及环境保护、同步辐射及应用。

常务副主任:徐光亮

0816-6089876,13980129059

xuguangliang@swust.edu.cn

()优秀人才、学术骨干、青年学者、优秀博士

核废物与环境安全国防重点实验室

核技术及应用、核燃料循环与材料、辐射防护及环境保护、同步辐射及应用。

博士

科研

3

常务副主任:徐光亮

  0816-6089876

  13980129059

xuguangliang@swust.edu.cn



  1. 应聘须知

应聘者如实填写《西南科技大学人才招聘审批表》(西南科技大学人事处网站下载),发送至学校招聘邮箱(renshi@swust.edu.cn)及拟应聘学院联系邮箱,邮件主题均为“姓名+拟应聘学院+专业”,初审合格后,通知面试考核,面试时提供相关支撑材料,学校报销差旅费。

  1. 联系方式

招聘主管部门:西南科技大学人事处

学校联系人:彭老师、陶老师联系电话:0816-6089093

电子邮件:renshi@swust.edu.cn

实验室联系人:徐老师  联系电话:0816-6089876

电子邮件:xuguangliang@swust.edu.cn

地址:四川省绵阳市涪城区青龙大道中段 59

西南科技大学人事处师资科

邮编:621010

学校网址:http://www.swust.edu.cn

实验室网址:http://nwels.swust.edu.cn